クレジットマネジャーの選び方

私 は、時々クレジットマネジャー(信用管理責任者)を採用するのに、どのようなスキル・経験をもった人を採用すればいいか多くの人事担当者から質問を受けア ドバイスをします。 各会社は、売っている商品・サービス、規模、社員数、経営者のマネジメントスタイルがそれぞれユニークですので、この質問には簡単に 答えることができません。

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社則への指摘/就業規則に入れるべき項目、入れてはいけない項目

最新事項を盛り込み、入念に作成された就業規則は、企業の権利を守り、潜在的な責任を軽減する有効なツールである。しかし、不適切な規則を掲載した就業規則は、あなたの企業の足を引っ張る可能性さえはらんでいる。企業の就業規則を最大限に有効な存在にするために、入れるべき項目、入れてはいけない項目について整理してみよう。

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在宅勤務を管理するためのガイドライン

科学技術の進歩によって、従業員は自宅やその他の場所から勤務することが可能となった。在宅勤務はますます一般的なものとなってきている。在宅勤務にはいくつかの利点がある。例えば、通勤のためのマイカーやその他の交通手段が必要ないため、環境に優しい。通勤時間をさらなる仕事やレジャー活動に当てることが出来るし、長距離通勤に伴うストレスや疲労の心配も無い。また、在宅勤務はより良いワークライフバランスの実現にもつながるため、子供のいる従業員から特に歓迎されている。

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アメリカ人従業員にとってワークライフバランスはとっても重要

アメリカ中西部の小さな町に、ある日本企業の製造工場があった。そこに勤務しているアメリカ人従業員は、浮かない表情をしていた。「この会社では残業が頻繁にあります。それが私の生活に影響するだけならば別に構わないのですが、家族にも影響するから問題なのです。例えば先日、サッカーの試合に出るから見に来てほしいと息子に頼まれました。しかし私は残業があるので、見に行くことが出来そうにありません。

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サムライビジネスグループ社の創立者、ロバート・ランバート氏

企業開発専門学の思想と実践に関する基礎知識を下地にした、個人および企業の静かで力強い声が聞かれます。この21世紀のビジネス組織の理論的枠組は16、17世紀における日本の武士の生き方と同様の、ある種の価値観に則っています。

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厳冬の企業方針

全米のほとんどの地域では冬の気温が零下にまで下がり、大雪や凍結の問題に直面する。初雪も目には美しいが、現実問題として凍結した道路を使っての通勤は危険なだけだ。冬は天候を理由とした遅刻や欠勤も増えるだろう。HRインサイトによると、雇用者は冬の荒天が戦力に及ぼす悪影響に備えておくべきだ。企業方針を立てておくのもひとつの手だろう。

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