目標設定の違い:日本 vs. アメリカ

アメリカ国内での日本企業の営業においては、目標設定を巡って日本人とアメリカ人のマネージャーの間で多くの摩擦が存在する。例えば、とある企業の年間計画に、7パーセントの純利益率と売上の15パーセント増加というかなり困難なものが含まれていたとする。アメリカ人のマネージャーはこれを見て大きく取り乱し、日本人役員たちにこう言う、「こんな目標は達成できない! 不可能だ!」と。彼らは現実味を感じられない目標設定に対して強いストレスを感じる。

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競合禁止契約の常識が変わる!(イリノイ州)

アメリカでは、営業職従業員を採用する際などにNon-compete Agreement(競合禁止契約)を結ぶことが多い。エンジニアが突然会社を辞めて、新製品の類似品を他社から発売したり、腕利きの営業マンに顧客をごっそり持ち出されたりしてはたまらない。更には部署の部下も引き抜いて、新会社で同じ商売を始められれば、会社はダメージが大きすぎる。

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税務上の違い:個人事業の赤字 VS 趣味の赤字

趣味が高じて収入を得るケースがございますが、かかった必要経費を差し引いた後に赤字になってしまった際、税務上で損金扱いきる場合とできない場合の違いをご説明いたします。一般的に趣味という位置づけであれば、趣味で発生した赤字は他の所得(給与所得、利息収入等)と相殺することはできません。

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日本企業が女性に活躍の場を与えられるか?

アメリカ企業が最近日本企業に買収された。アメリカでは一般的であるようにそのアメリカ企業では、マネージャーレベルも含めて多くの女性が重要な役割を担っていた。買収後、何人かのこの企業の女性達は心配し始めた。彼女達は、日本では女性はアメリカほど職場で同等ではないと聞き及んでいたし、日本のビジネスカルチャーに関する文献を読むと、日本人は女性より男性と働きたがると示唆してあった。

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メディケア制度を理解する講座 ―(2)

メディケア制度とは、アメリカの高齢者と障害者の保険制度で、連邦政府が管理をしています。アメリカは、先進国で唯一国民皆保険制度がない国です。つまり、日本のように健康保険制度が国民全員に適用される制度がないわけです。そんななかで、高齢者用・障害者用の保険として連邦政府が管理しているのがメディケア制度というものです。

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「スーパーバイザー」の言動は要注意

アメリカに暮らす日本人がまず気をつけるべきポイントに、差別やハラスメント問題がある。最近ではあからさまな差別やセクハラは少なくなってきてはいるが、職場を舞台にした従業員からの訴訟は減っていない。アメリカでは職場で起きた差別行為やセクハラに対する取り締まりは日本とは比較にならないほど厳しく、職場で訴訟事件が起きた場合、加害者本人だけでなく、企業に責任が問われる。

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アメリカ合衆国への移民及び移民法改訂について考える

アメリカ合衆国は常々移民の国と呼ばれています。アメリカに安住の地を求め、挑戦・希望・そして夢を抱きやって来る移民達は、同時に色々な問題も引き起こして行きます。今回は、多人種・多文化を背景に様々な人が住むシカゴ在住の大春氏に移民に関する話題をインタヴューしてみました。

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現金、物品の寄与に関して、税務上必要とされるサポート資料の準備

現金および非現金を慈善団体に寄付する場合、証拠として寄付に関するサポート資料を保管しておくことが重要です。例えばキャンセル小切手やクレジットカードの明細書、領収書などを維持する必要があります。もしこれらのサポート資料を提供できない場合は税金控除は許可されません。これらのサポート資料は確定申告に同封して郵送する必要はありませんが、万が一、IRSの監査が実施される際にはすみやかに提出する必要がございます。

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