2024年12月21日、米国上院はH.R. 82, the Social Security Fairness Act of 2023を可決、そして2025年1月5日、バイデン大統領が署名し、同法案は成立しました。この法律は長年にわたり、ソーシャル・セキュリティ税対象外の雇用に基づく年金を受給している人に対して、ソーシャル・セキュリティ給付を削減してきた2つの条項、Windfall Elimination Provision（WEP、棚ぼた防止規定）とGovernment Pension Offset（GPO）を廃止するものです。

日本は選択制夫婦別姓を認めることにまだ反対をしている人がいるようですね。「選択制」である以上、夫婦別姓にするかしないかは個人の問題であり、選択肢が増えるだけであるにもかかわらず、反対理由に「子供が親と強制的に別姓になる」「家族は同じ苗字であるべき」「子供の心情を考えろ」とかを反対理由にあげているようです。

反対されている方は、そもそも結婚は一度しかせず、離婚もせず、しかも結婚したら必ず子供ができる、という古い価値観の中にいるようです。

長年にわたり与信管理と回収業務の分野で仕事をしてきた中で、私はあらゆるタイプの債務者と話をしてきました。その数はおそらく数千人に上ります。これは、金銭の支払いに関する心理を理解する上で、間違いなく貴重な教訓となりました。この長年の経験から、私が考える債務者の4つの基本的なタイプ、すなわち「正直」、「回避的」、「攻撃的」、そして「欺瞞的」な債務者について共有いたします。

相互に結びついた今日のグローバル経済において、企業はさまざまな種類のリスクに直面しています。その中でも、財務リスクは特に重要な課題の一つです。財務リスクにおいて極めて重要なのが与信リスクで、これは顧客の不払いの可能性を指します。その重要性にもかかわらず、多くの企業が強固な与信管理ポリシーの必要性を見過ごしており、回避可能な財務損失に対し脆弱な状態にあります。

この記事では、企業の規模や業界を問わず、なぜすべての企業が与信管理ポリシーを実施する必要があるのかをご説明します。  

「嘘つきは泥棒の始まり」

誰でも子供の頃に、親や教師、友達などからそう言われてたしなめられたことがあるのではないでしょうか？「嘘つきは泥棒の始まり」の由来は不明ですが、1893年に発行された『古今俚諺類聚』にはすでに記載されていましたので、かなり昔から使用されていた諺のようです。

従業員と独立請負業者では給与及び給与関係税の取り扱いが大きく異なります。そのためIRSは法人税の調査の際に独立請負業者への支払いについて調査することがあります。

その結果、税務上で独立請負業者として扱われる労働者の多くは、実際には従業員と見なされる場合が多いので注意が必要です。IRS が労働者を従業員として再分類した場合、雇用主は次の責任を負うことになります。

現在、期間限定で日本で働いている息子に聞かれました。

「10月に働いた分、11月の末にならないと払ってくれなかったけど、日本て一か月に一度しか給料払ってくれないの？」

日本では、「労働基準法第24条」で、賃金は一か月に一度以上、給与を全額労働者に払うよう定められています。働いた月の月末に締めて、翌月15日とか、25日とか一定の期日に支払うことが義務づけられています。（参考文献：「賃金の支払い方法に関する法律上の定めについて教えてください。」

米国など日本国外に居住している人が日本の年金について調べる際に「社会保障協定」というワードが登場すると思います。これは日本と日本以外の国の間でそれぞれの年金制度に関する取り決めなのですが、今回はその内容、目的、効果について紹介します。