米国子会社が知っておくべき減価償却と税務戦略 ー 設備投資は、生産能力の向上や業務効率化を目的として行われる重要な経営判断です。一方で、「設備投資をすると節税になる」という話を耳にすることも少なくありません。確かに米国税法には設備投資を後押しするための優遇制度が存在します。しかし、その制度を活用すれば必ず税金が安くなるとは限りません。今回は、日系企業の米国子会社が設備投資を検討する際に知っておきたい減価償却の基本と、税務上のポイントをご紹介します。

企業の決算期が近づくと、多くの現場で監査対応への準備が始まります。しかし、監査のために直前になって慌てて書類を整理したり、データの整合性を確認したりするのは、実務担当者にとって大きな負担となります。

期末監査を慌てずにスムーズにクリアし、なおかつ正確な決算を早期に終わらせるためには、監査期間中だけでなく「日頃の日常業務」の中にそのための備えを仕組みとして組み込む必要があります。

ソーシャル・セキュリティ積立金の評議会は、毎年ソーシャル・セキュリティの財政収支予測を発表しています。2026年版レポートが2026年6月9日付で公表されましたので、その内容を見てみましょう。

ChatGPTが一般公開されたのはまだ2022年11月のことで、翌年2023年からアメリカをはじめ全世界でこの生成AIが怒涛の如く爆発的に普及したというのも、まだ皆様の記憶にも新しいところではないかと察します。当時生成AIイコールChatGPTだとばかりに考えられていましたが、今や各大手ITプラットフォーマーがそれぞれ独自の生成AIを開発して世に出しており、もはや生成AIの世界も群雄割拠の激戦市場、レッドオーシャンへと様変わりです。その生成AIの次に来るのがAIエージェントの進展だといわれており、今年2026年後半からはその動きが本格化する気配です。

最近、LinkedInなどで、給与レンジ付きの求人広告を見かけることが増えてきました。イリノイ州でも、2025年1月1日から、一定規模以上の企業に対して「Pay Transparency（給与透明化）」が義務化されています。これは Illinois Equal Pay Act（平等賃金法）の改正によるものです。カリフォルニア州、ニューヨーク州、コロラド州、ミネソタ州、ワシントン州でも同じような法律があります。

幹部・役員採用の成否は、「誰を選ぶか」以前に「どう考え、どう決めるか」で決まります。

優秀に見える人材を採用したにもかかわらず、期待された成果が出ない。その原因の多くは、幹部選考を単なる人事施策として処理し、経営としての意思決定プロセスを設計していない点にあります。今回は、幹部選考を経営判断プロセスとして再設計するための「戦略起点の3段階アプローチ」を整理します。本連載は、幹部・役員採用を「人を見る行為」ではなく「経営上の重要な意思決定プロセス」として捉え直すことを目的とした全4回シリーズです。

究極の選択（Would You Rather）は、コミュニケーションを取る際に有効な方法です。特に恋愛に関するものは面白く、老若男女・国籍を問わず、相手との距離を一気に縮める会話術と言えるでしょう。

例えば、

• 顔はタイプだけれど性格が悪い人と、性格は良いけれど顔がタイプではない人、どちらを選ぶ？

イリノイ州で事業を展開する日本親会社の子会社にとって、「80/20ルール（Addback規定）」は見落としやすい重要論点です。イリノイ州では、2025年12月31日以降（2025年12月31日含む）に終了する事業年度の法人税申告を対象に新80/20ルールが適用されます。

本記事では、Illinois addback rule（イリノイ州加算規定）の基本から、日本企業に多いリスク、そして実務対応までを分かりやすく解説します。